主题设定

确定一个感人的主题，这个主题应该与公司的文化、价值观和员工情感紧密相连，感恩同行”，“梦想启航”等，让员工在参与年会时能够深刻感受到公司的关怀和温暖。

邀请嘉宾

邀请一些特别的人来参加年会，比如公司的创始人、退休员工代表、优秀员工代表等，他们的到来会为年会增添一份感人的氛围，同时也能让员工感受到公司的历史和传承。

回顾过去

在年会上，通过视频、图片、文字等形式，回顾公司过去一年的发展历程，可以重点突出员工的辛勤付出和公司的成就，让员工感到自豪和感动。

表彰优秀员工

在年会上，对公司的优秀员工进行表彰和奖励，这不仅可以激励员工更加努力地工作，也能让其他员工看到公司的公正和公平，从而增强团队的凝聚力。

情感交流环节

设置一些情感交流环节，比如员工分享自己的工作心得、感悟、成长经历等，这可以让员工更加真实地表达自己的情感，同时也能让其他员工更加了解彼此，增进感情。

文艺表演

安排一些文艺表演节目，可以是员工自编自演的节目，也可以是邀请专业团队进行的表演，这些节目应该与公司的文化和价值观相符合，同时也要具有观赏性和感染力。

创意环节

设置一些创意环节，比如员工互动游戏、抽奖等，这些环节可以让员工在轻松愉快的氛围中度过年会，同时也能增强员工的参与感和归属感。

在年会结束时，由公司领导进行致辞，总结过去一年的成果和经验，展望未来的发展和目标，领导的致辞应该充满感情和感染力，让员工感受到公司的关怀和支持。

是一些年会感动的策划建议，希望能对您有所帮助，年会的目的是为了让员工感到温暖和感动，同时也是为了增强团队的凝聚力和向心力，在策划年会时，应该注重细节和情感，让员工真正感受到公司的关怀和温暖。