主题设定

确定年会的主题，主题应与辉瑞公司的企业文化、产品或服务相关，同时也要能激发员工的热情和参与度。“创新辉瑞，共筑未来”。

时间与地点

确定年会的时间和地点，考虑到员工的参与度和交通便利性，可以选择在周末或假期举行，地点则应选择一个适合举办大型活动的场所。

活动策划

1、开场致辞：由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、主题演讲：邀请行业专家或公司内部优秀员工进行主题演讲，分享行业趋势、公司战略等。

3、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和归属感。

4、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工和团队进行表彰，激发员工的积极性和工作热情。

5、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示公司的多元文化和员工才艺。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

7、分组讨论会：设立分组讨论会，让员工就公司未来的发展、产品创新等话题进行讨论，收集员工的意见和建议。

宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式宣传年会信息，邀请员工参加，可以邀请公司合作伙伴、客户等参加，扩大年会的影响力。

后勤保障

确保年会现场的设施设备、餐饮、交通等后勤保障工作到位，为参会人员提供舒适的环境和优质的服务。

年会结束后，收集员工的反馈意见和建议，对年会进行总结和评估，为今后的活动提供参考和改进方向。

是一个辉瑞年会策划的概要，具体实施时还需根据公司的实际情况进行调整和完善。