1、主题和形式不合适：如果年会的主题和形式与参与者的期望或兴趣不符，可能会引起反感，如果公司文化偏向于正式和传统，但年会却以过于前卫和另类的形式呈现，可能会让一些员工感到不适。

2、费用过高：如果年会的预算过高，导致参与者需要支付较高的费用，或者公司花费了大量资金但活动效果不佳，都可能引起反感和不满。

3、缺乏参与感：如果年会的策划没有充分征求员工的意见，或者活动内容缺乏互动性和参与感，员工可能会感到被忽视或无法融入其中。

4、时间安排不当：如果年会的时间安排与员工的休息时间或假期冲突，或者活动时间过长导致员工过度疲劳，都可能引起反感。

为了避免年会策划引起反感，可以采取以下措施：

1、充分沟通：在策划年会时，与员工进行充分沟通，了解他们的期望和需求，确保活动主题和形式符合大多数人的口味。

2、控制成本：在确保活动质量的前提下，尽量控制成本，避免浪费。

3、增加互动性：在活动中增加互动环节，让员工积极参与其中，增强他们的归属感和参与感。

4、合理安排时间：确保年会的时间安排合理，避免与员工的休息时间或假期冲突。

5、考虑不同需求：针对不同部门和职位的员工，考虑他们的不同需求和兴趣，策划多样化的活动内容。

年会策划需要充分考虑参与者的需求和期望，确保活动既能够达到庆祝一年来工作成果的目的，又能够让员工感到满意和愉悦。