年会策划

1、确定年会的主题和目的：根据公司的文化和年度业绩，确定年会的主题和目的，如庆祝成功、表彰员工等。

2、制定预算：根据公司的规模和财力，制定年会的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演等费用。

3、选择场地：选择适合年会的场地，如公司内部会议室、外部酒店或活动中心等。

4、安排节目：根据年会的主题和目的，安排节目，包括员工表演、嘉宾演讲、抽奖等环节。

5、制定时间表：制定详细的时间表，包括各个环节的时间安排和流程。

6、准备物资：准备年会所需的物资，如音响设备、灯光、舞台道具等。

7、邀请嘉宾和员工：根据年会的规模和主题，邀请嘉宾和员工参加。

招聘策划

1、确定招聘岗位：根据公司的需求和年会策划的需要，确定需要招聘的岗位和人数。

2、制定招聘计划：制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程、面试时间等。

3、发布招聘信息：通过公司网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。

4、筛选简历：根据招聘需求和岗位要求，筛选合适的简历。

5、安排面试：安排面试时间和地点，邀请合适的候选人参加面试。

6、进行面试：进行面试并评估候选人的能力和素质。

7、确定录用人员：根据面试结果和公司需求，确定录用人员并通知其入职时间和地点。

在策划和招聘过程中，需要注意以下几点：

1、与公司领导沟通：及时与公司领导沟通，了解公司的需求和要求，确保年会的成功和顺利进行。

2、注重细节：在策划过程中注重细节，如场地布置、节目安排等，确保活动的顺利进行。

3、合理预算：在制定预算时，要合理控制成本，确保活动的经济性。

4、及时跟进：在招聘过程中及时跟进候选人的情况，确保招聘的顺利进行。

是一个小企业年会策划招聘的基本流程和注意事项，希望能对您有所帮助。